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Événements passés

Groupe de travail: Compagnies de cirque de petite et moyenne tailles

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Nous avons constaté que les participants des rencontres précédentes évoluent dans des contextes souvent bien différents. Bien qu'on apprécie les liens créés, nous croyons que nous avons besoin de plus de temps pour approfondir les discussions autour des défis auxquels nous sommes confrontés. Une façon de bénéficier de la vaste expertise des personnes présentes tout en portant notre focus sur des problèmes spécifiques serait de transformer ce groupe en laboratoire d'apprentissage par l'action pour les dirigeants de compagnies de cirque de petite et moyenne tailles.

L'apprentissage par l'action est un mode d'apprentissage et de réflexion structuré qui se produit avec le soutien d'un groupe ou d'un « ensemble » de collègues, travaillant sur des vrais problèmes, avec l'intention de faire avancer les choses. Chaque participant propose au groupe un problème spécifique qui lui est propre. Le groupe vote pour choisir les problèmes à discuter selon ce qui lui semble le plus actuel et urgent. Le groupe suit ensuite un processus pour aider cette personne à revoir le problème, la situation ou l'opportunité de telle sorte que de nouvelles approches commencent à émerger.

La taille optimale pour un groupe d'apprentissage par l'action se situe entre 5 et 8 personnes qui travaillent ensemble pendant quelques réunions; chaque réunion débute par un tour de table initial, suivi de deux périodes de discussion autour de problèmes spécifiques et d'une conclusion. S'il y a suffisamment d'intérêt pour cette idée, le groupe pourrait se diviser en deux ou plusieurs sous-groupes fonctionnant en parallèle les uns des autres.

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